對于玻璃瓶廠(chǎng)家來(lái)說(shuō),新年開(kāi)工在即。眼下在為要緊的工作自然是招人。但是隨著(zhù)各地用工荒的涌現,玻璃瓶屬于低端加工模式,耗費人工大,用工人數多,因此,每年的這個(gè)時(shí)候都是玻璃瓶廠(chǎng)家招人非常頭疼的時(shí)候。
對于玻璃瓶廠(chǎng)家用工荒的問(wèn)題。我們認為一方面要做好大持久戰準備。所謂的持久戰,是指玻璃瓶廠(chǎng)家應該提前做好準備,每年年底就應該為來(lái)年招人做準備。如一些企業(yè)為了留下員工,甚至將年終獎放在來(lái)年發(fā)放、等。用一些人性化的舉措來(lái)留作玻璃瓶員工來(lái)年再來(lái)顯得很有必要。最好玻璃瓶廠(chǎng)家的人事部門(mén)能夠形成系統化的工作細則。另一方面,玻璃瓶廠(chǎng)家要努力進(jìn)行轉型升級,積極推進(jìn)自動(dòng)化進(jìn)程,解放勞動(dòng)力,使得玻璃瓶生產(chǎn)不要過(guò)多的依賴(lài)人工,這對玻璃瓶廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)才是長(cháng)久之計。