1981年,辭去穩定的教師工作,轉行瓶蓋行業(yè)；1995年,成立山東麗鵬股份有限公司；2010年3月18日在深圳證券交易所掛牌上市。31年風(fēng)雨,勾畫(huà)出孫世堯以及山東麗鵬股份有限公司的發(fā)展史。從一家不起眼的瓶蓋加工作坊,到相繼創(chuàng )造了國內的三個(gè)“最大”,孫世堯實(shí)現了一次次華麗轉身。
“干不好就是沒(méi)努力”
時(shí)間的年輪轉回1981年,現任山東麗鵬股份有限公司的董事長(cháng)孫世堯辭去了穩定的教師行業(yè),開(kāi)始在龍泉摸索創(chuàng )業(yè)。創(chuàng )業(yè)之初,所謂的廠(chǎng)房只是很小的作坊,31年風(fēng)雨過(guò)去,經(jīng)過(guò)孫世堯的努力,小作坊發(fā)展成為上市公司,并創(chuàng )造了國內三個(gè)“最大”。
據了解,目前,山東麗鵬股份有限公司是國內最大的防偽瓶蓋生產(chǎn)基地、最大的鋁防偽瓶蓋板集散地、最大的鋁板復合型防偽印刷基地。主導產(chǎn)品防偽瓶蓋國內市場(chǎng)占有率達10%以上,完美的產(chǎn)業(yè)鏈,使得山東麗鵬股份有限公司僅10多年的創(chuàng )業(yè)歷程就在瓶蓋上完成了由中國制造到中國創(chuàng )造的華麗轉身。
“起初盯上瓶蓋這個(gè)行業(yè),雖然感覺(jué)利潤不高,但也不會(huì )有很大的風(fēng)險。”孫世堯笑著(zhù)說(shuō),當時(shí)看好了這一行業(yè),就想著(zhù)做好做大做扎實(shí),從來(lái)沒(méi)想過(guò)轉行。“當時(shí)年輕,精力特別旺盛,基本把所有的時(shí)間都放在公司的發(fā)展上,遇到困難的時(shí)候反而特別興奮,從來(lái)沒(méi)有畏懼過(guò)困難,也沒(méi)想過(guò)成敗的事,只想把事業(yè)做好,不能讓跟著(zhù)自己的這些人受苦。”
“干不好就是沒(méi)努力。“在孫世堯看來(lái),成功并不是賺多少錢(qián),成功是為了心中的事業(yè),成功是為社會(huì )做了多少貢獻。
“把人情放到第一位”
“在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中把人情放在第一位,以情行商,互惠互利。”孫世堯介紹,成立一個(gè)公司并不是擁有一個(gè)加工廠(chǎng)那么簡(jiǎn)單,它還是一所學(xué)校,給員工們提供一個(gè)舞臺,讓他們能有展現自己、充實(shí)自己、實(shí)現理想的機會(huì )。
孫世堯認為,公司在某種意義上說(shuō),很像一所軍營(yíng),只要在這里就要講紀律、懂規矩、負責任、守信用,以部隊的標準規范這里的每個(gè)人。
同時(shí),也要讓來(lái)這里的員工感受到家的感覺(jué)。在公司管理上,孫世堯也有自己的一套方法。比如,在對待員工上,公司提出三個(gè)對待對待職工像對待父母一樣,像對待子女一樣,像對待兄弟姐妹一樣。
另外,還推出三個(gè)”不斷“及三個(gè)“保證“。不斷改善職工的工作環(huán)境,不斷減輕職工的勞動(dòng)制度,不斷增加職工的工資福利。保證讓職工體面的活著(zhù)、快樂(lè )的工作、工幸福的生活。
“給團隊注入新鮮血液”
“一個(gè)公司要發(fā)展,最重要的就是團隊,企業(yè)要逆流而上,長(cháng)盛不衰,靠的就是可靠且有堅強核心的隊伍,這支隊伍是企業(yè)良性運轉的發(fā)動(dòng)機,能夠對企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念起到?jīng)Q定性作用,不斷激發(fā)企業(yè)的活力。”孫世堯介紹,這支隊伍的素質(zhì)要高,要有高尚的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),具備強烈的責任感和良好的溝通能力,要有兵來(lái)將擋,水來(lái)土掩的擔當和勇氣。
只有優(yōu)秀的團隊才能造就優(yōu)秀的個(gè)人。很多外國友人到山東麗鵬股份有限公司參觀(guān)車(chē)間后,都會(huì )被麗鵬員工身上洋溢的昂揚斗志和蓬勃朝氣、忘我的勞動(dòng)精神所感染。孫世堯提到自己的員工時(shí),臉上總是洋溢著(zhù)燦爛的笑容,這種笑容不僅僅是一個(gè)成功老板的笑容,而更像一個(gè)長(cháng)者看著(zhù)自己的孩子們茁壯成長(cháng)時(shí),那種滿(mǎn)足的笑容。
對于人才的選擇上,每個(gè)公司都有自己的標準。孫世堯介紹,公司引進(jìn)人才的標準不僅僅看重學(xué)歷、工作背景、個(gè)人能力等,更看重的是責任心、學(xué)習能力、創(chuàng )新意識、進(jìn)取精神。
人力資源是企業(yè)最重要的資源,員工是資本不是成本,企業(yè)之間的競爭其實(shí)是人才的競爭。孫世堯說(shuō),在公司發(fā)展中,很重要的一個(gè)環(huán)節就是儲備一些有能力的人才,盡心盡力地培養一批年輕人,給團隊注入新鮮血液。
“不能忘記關(guān)心家人”
31年的從商生涯,造就了孫世堯沉著(zhù)冷靜、幽默風(fēng)趣的性格。
采訪(fǎng)中,孫世堯告訴記者,不管工作多忙,他都會(huì )擠時(shí)間讀書(shū)。書(shū)籍是人類(lèi)的工程師,什么時(shí)候也不能放棄學(xué)習。“每天回家吃完飯,我必須做的事情就是拿起報紙,讀完報后,就拿起自己喜歡的書(shū)看,有的時(shí)候看上癮就會(huì )忘記時(shí)間。”
“這么多年的從商經(jīng)歷,做老板必須有的素質(zhì)是什么?”面對記者的疑問(wèn),孫世堯笑著(zhù)說(shuō):“想經(jīng)商就要事事為別人考慮,要對得起自己的良心,做的事業(yè)再大也不能忘記關(guān)心自己的家人。
說(shuō)到自己的妻子,孫世堯比較興奮。“妻子是一個(gè)賢妻良母,沒(méi)有這個(gè)賢內助,事業(yè)也許就做不到這種程度。”孫世堯說(shuō),他只要閑下來(lái),就會(huì )帶著(zhù)妻子出去轉轉,出去玩從來(lái)都不會(huì )把妻子自己放在家里。“有的時(shí)候回家比較早,飯沒(méi)熟,兩個(gè)人就會(huì )去喝碗羊湯或者去路邊的拉面館吃碗拉面”。言語(yǔ)間透露出暖暖的幸福。
每一個(gè)成功的商人,往往都有一句座右銘鼓勵他們在商海中勇敢地走下去。“好事盡管做,好運自然來(lái)。”孫世堯介紹,這么多年他從來(lái)都沒(méi)有做過(guò)一件壞事,總是懷著(zhù)感恩的心對待每個(gè)人,對待每件事,所以回報他的就是成功的事業(yè)。
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